山東將開展流動人員人事檔案政策落實和服務提升活動

2019年04月18日17:21  betway體育 手機:齊魯晚報·齊魯壹點  作者:周國芳 王小涵

18日,記者從省人社廳了解到,為貫徹落實全省“狠抓落實、擔當作為”工作動員大會和“人社政策落實年”“人才政策落實年”精神,根據全省推進“一次辦好”改革、優化營商環境有關要求,將在全省開展流動人員人事檔案政策落實和服務提升年活動。

據悉,本次活動以“政策落實惠企業利民生,服務提升優環境樹形象”為主題,全麵貫徹落實中組部、人社部和我省關於加強流動人員人事檔案管理服務工作的政策規定,加快推進放管服改革、“一次辦好”等改革舉措,持續完善行風建設。

活動將著重抓好以下幾方麵政策落實和服務提升:

(一)惠及民生的政策落實。各級公共就業和人才服務機構要嚴格落實提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務,嚴禁以各種名義收取人事關係及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用,不得將參加社會保險、職稱評審等業務與檔案保管相掛鉤,杜絕以檔案為載體的捆綁收費、隱形收費行為。不得以人事檔案為依托與經營性人力資源服務機構或其他第三方機構發生關聯性收費業務。對基於檔案延伸的其他服務,嚴格按照物價部門核準的收費依據和標準進行收費;沒有收費項目和收費標準的,一律不得收費。

(二)惠及民營企業發展的政策落實。嚴格落實《山東省人民政府關於支持民營經濟高質量發展的若幹意見》(魯政發〔2018〕26號)有關要求,及時為民營企業、新創中小微企業提供基於員工人事檔案托管為主的人力資源社會保障服務。“五證合一”改革後,新創企業集體委托存檔的,原則上由登記企業加載統一社會信用代碼營業執照的市場監管部門同級的檔案管理服務機構負責。

(三)惠及重點就業群體的政策落實。按檔案接收告知承諾製,及時接納檔案托管單位新進應屆高校畢業生人事檔案。對返回生源地的離校未就業畢業生檔案,及時整理入庫,錄入係統,納入當地促進就業創業政策扶持範圍。按規定接收化解過剩產能過程中轉移就業人員、就業困難人員的人事檔案,提供相應服務事項。

(四)全方位多渠道開展政策宣傳。集中開展流動人員人事檔案政策進校園、進企業宣講活動,每年在高校畢業生離校前後,集中組織一批業務骨幹人員進校宣講,將檔案管理服務政策作為就業創業政策谘詢、就業指導等活動的重要內容,引導做好檔案轉遞工作。利用“民營企業招聘周”“民營企業服務月”現場和政務服務大廳等場所,集中發放辦事指南和服務手冊等資料。利用各地公共就業和人才服務網站、官方微博、微信公號等,加強網絡宣傳和信息推送,及時發布相關信息。

(五)依托信息化加快推動服務提升。加快新版人才服務係統功能應用,及時開展流動人員人事檔案基礎信息采集,按進度要求建設流動人員人事檔案基礎信息數據庫。開展綜合櫃員製窗口服務,加強窗口工作人員綜合業務能力培訓,實現“一窗受理”“一站辦結”“一次辦好”。加快網上辦事功能應用,逐步實現有關服務事項全程網上辦理。加強行風建設,切實消除堵點、痛點,全麵提升服務便利度。

活動安排:

(一)動員部署階段(2019年4月底前)。結合《流動人員人事檔案管理服務主要政策清單》,各級公共就業和人才服務機構全麵開展自查自糾工作,查找政策落實和管理服務的薄弱環節和領域,結合平時掌握的堵點、痛點等,形成問題清單,製定切實可行的提升整改措施。

(二)全麵推進階段(2019年5月-8月底)。集中進行送政策進校園、進企業活動,深入推動政策落實落地。全麵落實整改措施,提升服務能力和水平,堅決杜絕推諉拒收、無故清理檔案、違反檔案保密紀律、虛假宣傳等行為。

(三)全力破難階段(2019年9月-12月底)。各級要針對反複出現、多次投訴的堵點痛點,以及未能實現“一次辦好”事項流程進行集中整治,明確責任主體和解決時限。對推進信息化過程中的難點頑症,集中力量、集中時間進行攻堅。

(四)總結提升階段(2019年12月中下旬)。對活動進行全麵深入總結,客觀評價活動成效,對工作拖拉、破難不力、整改滯後的行為,進行批評、問責。對典型經驗和成功做法進行推廣,對成效突出的部分市、縣(市、區)和工作人員予以表揚,優先推薦參加全省“百家窗口”“百名先鋒”評選。

聯係部門:省公共就業和人才服務中心人才服務處

聯係電話:0531-88597985、88923656

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